让审计机关文化“软实力”真正转化为工作“硬力量”

匡启宏
2018年10月23日 来源:手机网上赚钱平台新闻网 手机网上赚钱平台新闻网

习近平总书记指出,要加强审计机关自身建设,以审计精神立身,以创新规范立业,以自身建设立信。审计机关自身建设的主要内容就是审计机关文化建设。抓好审计机关文化建设就是抓住了审计机关建设的灵魂和核心,对于审计干部统一思想、更新观念、凝聚力量、提高服务和工作效率,树立机关良好形象具有重要作用。加强审计机关文化建设,使机关文化的“软实力”真正转化为工作的“硬力量”,应从以下几个方面抓起。

加强教育培训,以学习培养人。对审计机关来说,学习就是要紧跟形势,用发展的眼光和科学的精神去思考问题、解决问题,以适应履职的需要。学习要有计划性、系统性,每年要根据工作重点制订学习培训计划,建立集中学习制度,加强对学习的考核,建立审计干部学习档案。要不断丰富学习内容,除业务知识外,要广泛涉猎各个领域的知识,拓宽审计干部知识面,激发创造思维。要增强学习的实用性,推行学习成果展示,定期举办学习讨论会或调研文章评比会,加强学习交流,做到学以增德、学以增智、学以致用。要不断创新学习方式,采用外出学习考察、专家辅导、现场模拟、主题实践等学习方式,提高学习的实际效果。

规范制度管理,以机制激励人。审计机关文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。制度是否科学、合理、实事求是,执行是否原则、公正、公平,能否被审计干部普遍认同,是机关协调运转的关键。为此,要将工作、管理和行为理念转化为制度,建立健全一系列工作、学习、考核等制度,促进审计机关文化建设制度化规范化。制度建设只有在激励机制和竞争机制条件下,才能激发起审计干部高度的工作热忱。要探索和建立科学的绩效评价和激励机制,推行年度目标管理考核制,按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容,实行量化考核,并将考核结果与干部选拔任用结合起来,真正树立“干好工作是硬道理、提高素质是硬道理”的评价标准理念,将审计干部发自内心的自我意向统一到组织目标之中,激发个人的自觉性、进取心和潜在能力,推动共同进步发展。

丰富机关生活,以活动吸引人。开展有特色的群众活动是体现机关文化的重要方面。要结合审计干部的思想实际,有针对性地开展考察实践活动,开阔视野,学习赚钱正规平台,提高创新能力;开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动等活动,营造机关成才环境,促进个人不断进步;开展评选“先进个人”、“先进集体”、“优秀工作成果”等活动,把无形的审计机关文化形象化、典型化、人格化,深化审计干部对机关文化的认识,不断优化工作质量,提高工作效率;将趣味性、知识性和实践性结合起来,组织开展文娱活动,提高审计干部的人文修养,活跃机关文化生活;开展“送温暖”活动,把对审计干部的关心问候送到家,创造团结、和谐的工作环境;开展志愿服务、扶贫助学等活动,更新观念、转变作风,树立机关良好形象。

注重亲情关怀,以感情凝聚人。机关文化建设的根本是体现“以人为本”的管理理念。人的责任心、奉献精神、进取意识、创造力以及团队精神的充分体现和发挥,不是管出来的,而是要通过教育、引导、感化,从政治上、工作上、生活上关心审计干部,满足审计干部自我实现的精神需要,促进审计干部在自主管理下实现人生价值。要加强与审计干部的思想沟通,及时掌握审计干部思想动态,了解审计干部生活情况,做到思想教育要热心,批评错误要诚心,解决疾苦要暖心,使审计干部牢固树立社会主义核心价值观,不断增强使命感、荣誉感和责任感,不断提升审计干部的思想境界,全面营造勤于工作、乐于创造、甘于奉献的集体环境。

(作者单位:安徽省审计厅)

【责任编辑:史洪芳】

相关链接